Які помилки на співбесіді призводять до відмови роботодавця

Щоб влаштуватися на роботу, необхідно не тільки правильно скласти резюме, але й вміти вести себе під час співбесіди. Багато людей при цьому роблять одні й ті ж помилки, через що їм відмовляють знову і знову. І вони змушені продовжувати пошуки роботи замість того, щоб вже заробляти гроші.

Розглянемо найпоширеніші помилки, що здійснюються людьми під час співбесіди.

На першому місці серед помилок варто непрозора мотивація. Причиною відмови є те, що людина повідомляє про своє матеріальний інтерес, коли єдина причина, по якій він змінює роботу — це гроші. Це підриває довіру, так як створюється враження, що співробітник покине компанію відразу, як тільки йому запропонують велику суму.

На другому місці є часта зміна роботи кандидата, особливо в тому випадку якщо він не може пояснити будь-яких логічних причин такого явища.

Ще одна причина — відразлива або неакуратно зовнішність кандидата на посаду. Сьогодні кожна поважаюча себе компанія приділяє чимало уваги зовнішньому вигляду співробітників. Якщо ви знаєте, які пред’являються вимоги, то зможете одягтися відповідне, ніж збільшите свої шанси. В іншому випадку вам, можливо, відмовлять, якщо тільки ви не володієте унікальними здібностями, які тут же зможете проявити. Якщо ж ви не знаєте, що потрібно від співробітників в плані зовнішнього вигляду, постарайтеся одягтися нейтрально і максимально акуратно. Неохайність в будь-якому випадку відштовхне роботодавця.

Далі йде зарозумілість і неповага до працівника відділу кадрів. Навіть якщо ви володієте неабиякими здібностями, не варто демонструвати це занадто явно і звеличувати себе.

Наступна помилка — відсутність бачення перспективи. Чим вищу посаду ви хочете зайняти, тим більше вимог буде до вас пред’являтися за цим пунктом. Ця помилка буде пробачити лише для тих, хто тільки закінчив ВНЗ і відкритий всьому новому в цьому світі.

Шосте місце займає неповажне ставлення і негативні висловлювання з приводу колишнього роботодавця, а також небажання дивитися прямо в очі під час співбесіди. Не можна також розкривати комерційні таємниці або розголошувати будь-яку важливу інформацію. Навіть якщо ви впевнені, що попередній роботодавець був далекий від ідеалу, про це краще промовчати.

Шаблонне мислення, велика кількість очікуваних відповідей теж насторожує. Так поводяться люди, які через свою незрілість не мають власної думки, а керуються чужим.

На восьмому місці серед найбільш поширених грубих помилок — непоінформованість. Вирушаючи на співбесіду і бажаючи отримати посаду, необхідно вивчити всі особливості компанії, в якій ви збираєтеся працювати. Це дозволить не тільки «не вдарити в бруд обличчям», а й самому розібратися в тому, чи впевнені ви в своєму виборі.

Ще одна помилка — низька самооцінка і її демонстрація. Людина повинна чітко розуміти, який внесок він вніс в роботу попередньої фірми-роботодавця. Часто люди говорять про свій досвід як нема про своє особисте досягнення, а про успіхи колективу. Це можна розцінити позитивно, так як така позиція вказує на вміння працювати в команді. Але обов’язково буде поставлено питання про особистий внесок співробітника в роботу. До цього питання потрібно дуже ретельно підготуватися. Якщо ви не зможете на нього відповісти, це буде розцінюватися як малий внесок в роботу або нерозуміння своїх завдань.

Використовуючи цю інформацію, ви зможете підготуватися до співбесіди більш ретельно, і отримати бажану посаду буде набагато простіше.